Testi realizzati con Human Gen AI di IusOnDemand.com
Dal 7 aprile 2026, i datori di lavoro che adottano il lavoro agile devono garantire ai dipendenti e al RLS una **informativa scritta** su rischi e misure di sicurezza. La mancata trasmissione comporta sanzioni: ecco cosa prevede la normativa aggiornata, con focus su adempimenti e responsabilità. Un aggiornamento cruciale per consulenti e aziende.
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